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    江苏出台基层事业单位专技人员“三定向”政策

    市场信息网   2021-03-23 14:53:04   来源: 新华网   评论:0

      3月22日,江苏省人力资源和社会保障厅会同省教育厅、省农业农村厅和省卫生健康委等相关行业主管部门,发布全省基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”政策(简称“三定向”政策),包括对于乡村教师,对论文发表、课题研究不做硬性规定,可用研究报告、教学教法经验总结等教学成果替代;职称评价单独分组、单独评审、单独确定通过率等,引导各类人才向农村基层一线流动,促进乡村振兴。该新政即日起实施,年内全部落实到位。

      三类对象可享受新政

      省人社厅副厅长朱从明介绍,目前,全省基层事业单位专业技术人才总量35.6万人,占全省128万事业单位专业技术人才总量的27.8%。

      本次“三定向”适用的范围和对象主要有三类:一是在县(市、区)级人民政府驻地以外的乡镇、涉农街道和村庄学校(含中小学、幼儿园、特殊教育学校、中等职业学校)教学一线任教的教师。二是在社区卫生服务机构、社区医院、乡镇卫生院、农村区域性医疗中心等政府举办的基层医疗卫生机构的卫生专业技术人才。三是在县(市、区)级人民政府驻地以外的乡镇和涉农街道所属事业单位中,在农林牧副渔、水利等岗位上工作的专业技术人才。上述三类对象之外的基层事业单位其他专业技术人才,均不属于本次政策的适用范围。

      单独分组评职称,突出能力业绩

      此次设置的定向岗位,是面向基层教育、卫生和农业等事业单位专门设置的,专门给这些基层事业单位中的专业技术人才使用的岗位,可按需设置、动态调整,不受结构比例限制。

      在定向评价上,改变以往基层事业单位人才和其他事业单位人才同场竞技、同一把尺子衡量的办法,让基层人才参加属于自己“主场”的职称评审,使晋升职称的空间更大。

      政策明确,定向评价要坚持德才兼备,突出品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向。适当放宽学历等申报条件,加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限、县级行业主管部门和所在单位考核等评价权重。如,对于乡村教师,加大师德素养和教育教学一线实践经历评价,对论文发表、课题研究不做硬性规定,可用研究报告、教学教法经验总结等教学成果替代。

      即评即聘,及时兑现工资待遇

      对于基层卫生专业人才,全省已经授权各设区市单独组建社区卫生高级职称评审委员,负责评审基层卫生专业技术人才正高和副高职称,由省职称办单独确定评审通过率。

      对于基层农林牧副渔、水利等专业技术人才,农牧副渔专业在农业系列评委会、林业专业在林业工程评委会、水利专业在水利工程评委会等原有渠道进行申报,由相应职称评审委员会组织评审。从今年开始,各相关评委会均要对上述基层农林牧副渔、水利等定向评价人员实行单独分组、单独评审、单独确定通过率。

      关于定向使用,新政明确,基层事业单位专业技术人才取得职称后,要按照“即评即聘”的原则定向使用,聘任到相应岗位上,及时兑现工资待遇。切实解决了以往评了职称聘不上岗位、兑现不了工资待遇的问题。

      为了让更多的人才愿意在基层一线扎根工作,政策还明确“对通过定向评价取得的职称,限在基层事业单位聘任”。专业技术人才离开基层事业单位流动到非基层事业单位,就不能使用定向评价职称来聘任岗位。(杨甜子)


    责任编辑:lizhen李臻


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